Návod: AI agent na predtriedenie životopisov bez porušenia EU AI Act
Predtriedenie CV je v EÚ ‚high-risk‘ použitie AI. Návod ukazuje, ako postaviť agenta, ktorý reálne pomáha HR a zároveň spĺňa požiadavky EU AI Act vrátane informovanosti kandidáta.
Predtriedenie CV je v EÚ ‚high-risk‘ použitie AI. Návod ukazuje, ako postaviť agenta, ktorý reálne pomáha HR a zároveň spĺňa požiadavky EU AI Act vrátane informovanosti kandidáta.
Predtriedenie životopisov patrí podľa EU AI Act do kategórie ‚high-risk‘ — zamestnávateľské rozhodnutia majú priamy dopad na životy ľudí. To neznamená, že AI v nábore nesmiete používať. Znamená to, že musí byť kontrolovateľná, transparentná a finálne rozhodnutie musí robiť človek.
Krok 1: Definujte rolu v štruktúrovanom formáte (must-have skills, nice-to-have, soft skills, lokalita). Toto je váš ‚zlatý štandard‘, voči ktorému agent skóruje.
Krok 2: Načítajte CV cez n8n alebo priamo z ATS API. Použite robustný PDF parser (unstructured.io, llamaparse) — bežné PDF reader knižnice strácajú formátovanie.
Krok 3: LLM uzol (Claude Sonnet 4 alebo GPT-5) ohodnotí kandidáta na škále 0–100 a vyplní pole „prečo“. Kritické: prompt musí explicitne zakázať skórovanie podľa veku, pohlavia, mena, národnosti, fotografie.
Krok 4: Generujte report s top 10 kandidátmi a krátkym odôvodnením. Doplňte aj ‚second opinion‘ — kandidátov, ktorí majú nezvyčajný profil, ale potenciál.
Krok 5: HR manažér si ich prejde manuálne. Agent NIKDY neodošle automatickú zamietavú odpoveď.
Compliance vrstva: kandidát musí byť pri prihlásení informovaný, že CV bude spracované AI. Logujte, aký model, akú verziu a aké skóre dostal — pri sťažnosti to budete potrebovať. Raz za polrok urobte ‚fairness audit‘ — porovnajte štatistiky úspešnosti naprieč demografickými skupinami.
„Architektúra: ATS / mailbox → extrakcia textu z CV → LLM skórovanie podľa definície roly → shortlist do Notion / Greenhouse → manuálne schválenie HR. Žiadny krok nesmie kandidáta automaticky odmietnuť.“
Dopad na biznis
Pre HR oddelenia, ktoré chcú využiť AI v nábore bez rizika pokuty 35 mil. EUR podľa EU AI Act. Skrátenie pre-screeningu z hodín na minúty pri zachovaní compliance.
Čo spraviť teraz
- Spíšte rolu v štruktúrovanej forme pred prvým náborom.
- Pridajte do prihlasovacieho formulára info o použití AI.
- Naplánujte si fairness audit do kalendára HR.
Záver
Pre HR oddelenia, ktoré chcú využiť AI v nábore bez rizika pokuty 35 mil. EUR podľa EU AI Act. Skrátenie pre-screeningu z hodín na minúty pri zachovaní compliance. Pre slovenské firmy odporúčame začať malým pilotom s jasnou metrikou a vyhodnotením po 4–6 týždňoch.
Často kladené otázky
Pre koho je táto novinka relevantná?
Najmä pre firmy, ktoré pracujú v oblasti ai agenti a hľadajú spôsoby, ako zefektívniť procesy s pomocou AI.
Aký je odporúčaný ďalší krok?
Začnite malým pilotom s jasne definovanou metrikou a vyhodnoťte ROI po 4–6 týždňoch.
Súvisiace články
ClickUp prepustil 22 % ľudí a nasadil 3 000 AI agentov. Predzvesť, čo čaká aj slovenské firmy?
Produktivitná platforma ClickUp prepustila pätinu zamestnancov a nahradila ich tromi tisíckami AI agentov. CEO Zeb Evans hovorí o „100x organizácii“ a tým, ktorí zostali, ponúka ročný plat až milión dolárov. Ide o jeden z najotvorenejších príkladov, ako AI mení tvar firmy.
AI agenti vstupujú do bežných firiem: čo reálne robia v účtovníctve, HR a obchode
AI agenti prestávajú byť demom z konferencií. V slovenských firmách už dnes spracúvajú faktúry, predtriedia životopisy a pripravujú obchodné ponuky. Mapujeme, čo zvládajú a kde majú stále ostré limity.
Multi-agent tímy: ako fungujú firmy, kde 1 človek riadi 5 AI agentov
Vznikajú prvé reálne firmy, ktoré majú menej zamestnancov ako AI agentov. Ako vyzerá denná operatíva, kde výskumník, copywriter, analytik a podpora sú agenti — a človek je dirigent.