AI je top prioritou riaditeľov: Firmy však narážajú na deficit digitálnych zručností a talentov
Hoci manažmenty slovenských podnikov zaraďujú umelú inteligenciu medzi svoje kľúčové strategické ciele, samotnú realizáciu brzdí nepripravenosť personálu. Kľúčovou výzvou sa stáva preškolenie súčasných zamestnancov.
Hoci manažmenty slovenských podnikov zaraďujú umelú inteligenciu medzi svoje kľúčové strategické ciele, samotnú realizáciu brzdí nepripravenosť personálu. Kľúčovou výzvou sa stáva preškolenie súčasných zamestnancov.
Prijatie umelej inteligencie vo firemnom sektore prechádza zásadnou fázou vytriezvenia. Kým pred rokom vedenia spoločností riešili otázku, aký nástroj kúpiť, dnes stojí najväčšia prekážka priamo pred monitorom. Šéfovia firiem otvorene priznávajú, že implementácia viazne na nedostatku zručností a neschopnosti tímov premeniť nástroje na reálnu efektivitu.
Firmy, ktoré len plošne nakúpia prémiové licencie ChatGPT alebo Copilot bez sprievodného zaškolenia, spravidla končia sklamaním. Zamestnanci sa obávajú o svoje pozície, prípadne nástroje využívajú len na triviálne úpravy e-mailov, čo neprináša žiadnu citeľnú návratnosť nákladov.
Strategické vedenie firmy si dnes vyžaduje otvorenú komunikáciu a jasné pravidlá. Manažéri musia zamestnancom ukázať, že cieľom AI nie je prepúšťanie, ale odstránenie únavnej mechanickej práce, aby sa uvoľnil priestor pre kreatívne riešenie problémov a obchodný rast.
„Slovenský trh práce čelí chronickému nedostatku dátových vedcov a inžinierov strojového učenia. Pre malú či strednú firmu je preplácanie takýchto expertov prakticky nemožné. Jedinou udržateľnou cestou sa tak stáva systematický upskilling – teda vzdelávanie a preškoľovanie vlastných kmeňových zamestnancov na pozíciách v marketingu, obchode, logistike či administratíve.“
Dopad na biznis
Pripomína manažérom, že investícia do AI nástrojov zlyhá, ak firma paralelne neinvestuje do školenia a motivácie vlastných ľudí.
Čo spraviť teraz
- Vyčleňte rozpočet na interné vzdelávanie zamestnancov v oblasti promptingu a práce s modernými nástrojmi.
- Vytvorte v spoločnosti pozíciu alebo pracovnú skupinu AI ambasádorov, ktorí budú testovať novinky pre ostatných.
- Prehodnoťte náborové kritériá a hľadajte kandidátov s flexibilitou a ochotou učiť sa nové digitálne postupy.
- Zmerajte reálnu mieru využívania AI nástrojov vo vašich tímoch anonymným interným dotazníkom.
Záver
Pripomína manažérom, že investícia do AI nástrojov zlyhá, ak firma paralelne neinvestuje do školenia a motivácie vlastných ľudí. Pre slovenské firmy odporúčame začať malým pilotom s jasnou metrikou a vyhodnotením po 4–6 týždňoch.
Často kladené otázky
Pre koho je táto novinka relevantná?
Najmä pre firmy, ktoré pracujú v oblasti biznis a stratégia a hľadajú spôsoby, ako zefektívniť procesy s pomocou AI.
Aký je odporúčaný ďalší krok?
Začnite malým pilotom s jasne definovanou metrikou a vyhodnoťte ROI po 4–6 týždňoch.
Súvisiace články
AI v právnych službách: Rešerše a analýzy zmlúv za minúty, no s nutnosťou ľudského dohľadu
Umelá inteligencia sa stáva štandardnou výbavou právnych oddelení a advokátov. Vie pripraviť podklady a odhaliť slabiny v zmluvách, konečná zodpovednosť však zostáva na človeku.
Každé ráno nový zamestnanec: Prečo AI musíte stále vysvetľovať vlastnú firmu?
Väčšina firiem zlyháva pri práci s AI na tom, že začína každú konverzáciu od nuly. Riešením je vytvorenie udržiavaného firemného kontextu, ktorý z modelov spraví plnohodnotných kolegov.
Slovenský AI startup Powerful Medical získal prelomové schválenie FDA a expanduje do USA
Bratislavský medtech startup Powerful Medical po troch rokoch úsilia získal kľúčové povolenie FDA De Novo pre svoju umelú inteligenciu na detekciu infarktu. Okamžite po schválení uzavrel miliónový kontrakt a presúva obchodné vedenie do Silicon Valley.